岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划； 2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求； 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 6、负责处理各种劳资纠纷投诉； 7、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）； 8、负责养老保险、住房公积金及人员异动管理； 9、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作； 10、完成公司培训，例如：转正培训、晋升培训、新员工入职培训、各部门规章制度培训等。 任职要求： 1、男女不限，本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、8年以上HR经验，至少3年以上同岗位经验，有销售团队量招经验优先考虑； 3、目标感强，责任心强，良好的口头表达能力。